Burnout: behandeling en preventie

Retour en entrprise

Pour faire de ce retour un succès, il est primordial qu’il y ait un soutien du management mais aussi une volonté de la part de l’employé à retrouver son travail avec plaisir et performance dans un cadre et un climat plus adéquat. C’est une réelle collaboration qui est nécessaire ici et que nous aidons à mettre en place en accompagnant l’employé et aussi le manager dans ce retour.

En tant qu’employeur, voilà que votre employé absent depuis plusieurs semaines/mois, vous annonce qu’il revient.
Comment favoriser un retour après une longue période d’absence ? comment être sûr que la personne ne va pas retomber en burn out rapidement ? comment soutenir l’employé dans son retour en tant que manager ?
Autant de questions qui vous viennent à l’esprit à cette annonce et auxquelles nous vous aidons à répondre.

 En tant qu’employé, après plusieurs semaines ou mois d’absence, vous voilà prêt à reprendre le travail. Vous vous sentez fort, plein d’énergie et surtout une envie de reprendre ce travail qui vous plait afin de le réaliser autrement. Mais comment être sûr que mon entreprise me soutiendra dans ma démarche ? Comment vais-je pouvoir maintenir mon niveau d’énergie sans m’épuiser à nouveau ? comment mettre en place tout de suite une nouvelle façon de travailler en posant mes limites et en osant être aligné avec moi-même tout en étant en alignement avec mon travail et mon entreprise que j’apprécie fortement.

C’est dans cette démarche que nous pouvons vous accompagner tous les 2 : vous en tant qu’employé et vous, en tant que manager afin de faire de ce retour un succès.